Antworten Sie hierauf unbedingt mit Gemeinsamkeiten: Ist der Arbeitgeber zukunftsorientiert wie Sie? Welche Automarke wärst du bei freier Wahl? Überzeugen Sie insgesamt mit einem schlüssigen Auftritt, Ihrem Wissen übers Unternehmen und über die speziellen Anforderungen der neuen Stelle. Den Fokus legen Sie aber bitte auf die Aufgaben und Tätigkeiten im neuen Job. Das hätten Sie doch schon vor fünf Jahren erreichen müssen.“, „Es heißt, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber wirtschaftliche Schwierigkeiten hat. Welches sind die 30 deutschen DAX-Unternehmen? Diese drei Fragen sind die wichtigsten Fragen im ganzen Gespräch: 1) Warum gerade Sie, was unterscheidet Sie von anderen in Bezug auf die Stelle und das Unternehmen? Doch auch die metaphorische Ebene sollte man bei solchen Fragen beachten: Wer hier . Eine offenere Variante der Frage lautet: „Erzählen Sie mir etwas über unser Unternehmen.“. Jeder arbeitet anders. Zugegeben, die Frage ist tricky. Im Team gibt es Stress – was ist dein Beitrag, um die Situation zu deeskalieren? Dazu exklusive Vorteils-Rabatte für Coachings & Bücher sowie Bonus-Videos zum Durchstarten! Auf der anderen Seite steht ein einfaches „Nein, mir fallen keine Gründe ein“ für geringe Selbstreflexion. Doch je näher der. Wo siehst du die Herausforderungen in dieser Stelle? 1. Nach einer positiven Rückmeldung auf deine Bewerbung im Bereich Psychologie können mehrere Schritte folgen – vom Online-Test bis zum Assessment-Center. Dann beschreiben Sie sich als kooperativ. Noch mehr kostenlose News und Impuls für deinen Erfolg. Was machen Sie wirklich ungern? Nutzen Sie unsere 9 Beispielantworten und Taktiken, um mit Ihrer Antwort im Vorstellungsgespräch Recruiter, Personalmitarbeiterinnen und künftige Fachvorgesetzte zu überzeugen. So überzeugend auf psychologische Fragen reagieren! Was aber wenn jemand auf eine solch simple Offerte zur Charmeoffensive nicht überzeugend parlieren kann? Warum denkst du, du bist der Richtige für den Job? Die Gehaltsentwicklung frühzeitig beeinflussen. Solche (dummen) Fragen verraten Personalern schlechte Vorbereitung oder Desinteresse. Personaler sind deshalb daran interessiert, ob Sie möglicherweise einen beruflichen Wechsel in die Selbstständigkeit anstreben. In diesem Fall sollten Sie ehrlich und konstruktiv mit Kritik umgehen. Gibt man Bewerbern den Vortritt, folgt jetzt die Selbstpräsentation. Gehe lieber zu einem professionellen Fotografen, denn der erste Eindruck durch ein gutes Foto ist ein Quick Win. Fragen zu Persönlichkeit, Arbeitsweise und Erwartungen. Im Vorstellungsgespräch kommen nicht nur Standardfragen . Sei stattdessen individuell und kreativ. Was erwarten Sie von Ihrem neuen Vorgesetzten? Was hat dich an deinem letzten Vorgesetzten so richtig genervt? Das ist legitim. Psycho-Fragen ehrlich und offen beantworten? Offene Fragen Vorstellungsgespräch ▷50 x Warum Sie? ", Er war Neuem gegenüber stets aufgeschlossen ▷Note + besser, Persönliches Verhalten stets einwandfrei ▷30 formulieren, Natürliche Autorität Arbeitszeugnis ▷Bedeutung 10 x besser, Persönlichkeit beschreiben 100 Eigenschaften ▷Beispiele + Adjektive. Die ersten Sätze können darüber entscheiden, ob deine Bewerbung direkt in den (virtuellen) Papierkorb wandert. Fragen im Vorstellungsgespräch - So beantwortet ihr sie richtig; Hobbys, die gut auf dem Lebenslauf aussehen ; Warum das Anschreiben veraltet ist und wodurch es nun ersetzt wird ; So geht ihr mit der Frage nach euren Stärken und Schwächen um; Dieser Artikel erschien bei Business Insider bereits im November 2019. Obendrein erleichtert sie Gehaltsverhandlungen. Wir stellen Ihnen 10 typische Kategorien mit mehr als 100 Fragen im Vorstellungsgespräch vor - plus Tipps für clevere Antworten, die überzeugen… Wie schnell bekomme ich eine Gehaltserhöhung? Ein offenes Gespräch macht allen mehr Spaß. Ein kleiner Leitfaden für Fragen im Vorstellungsgespräch. Sehen Sie uns bitte nach, dass wir nicht diplomatischer sagen "kennen sollten", wir meinen wirklich "kennen müssen". Was erwarten Sie von Ihrem neuen Vorgesetzten? Genau dabei hilft diese Frage. Oder, schlimmer noch: Die perfekte Vorbereitung gegen Überraschungen im Vorstellungsgespräch, „Wo siehst Du Dich in fünf Jahren?“ – die besten Antworten, 2 x 7 Anzeichen, dass es mit dem Job klappt – oder eher nicht, Psychologie in Bewerbungssituationen (II): 7 Tipps für ein erfolgreiches Jobinterview, Psychologie in Bewerbungssituationen (I): Gewinnen Sie beim ersten Eindruck, Mit guter Rhetorik erfolgreich in der Gehaltsverhandlung, Die Psychotricks der Personaler im Vorstellungsgespräch, „Was war der größte Misserfolg in Ihrem Leben und wie sind Sie damit umgegangen?“, „Was mochten Sie an Ihrem bisherigen Job am wenigsten?“, „Wenn Geld keine Rolle spielen würde – warum würden Sie arbeiten?“, „Welche deutschen Unternehmen sind im DAX?“, „Wie nennt man möglichst schnell alle Primzahlen bis n?“, „Wie viele Smarties passen in einen VW-Bus?“, „Wie viele Cappuccinos werden täglich in Berlin verkauft?“, „Wie viele Gärten gibt es in Deutschland?“, „Sie haben neun Kugeln gleicher Größe und gleichen Aussehens sowie eine Apothekerwaage. Bei manchen Fragen dürfen Sie sogar ins Plaudern kommen und einen Dialog starten – indem Sie eigene Fragen stellen. Typische Frage: „Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?“. Das heißt nicht, dass du deine Antworten auswendig lernen sollst – es geht eher darum, sich die eigene Motivation bewusst zu machen. Können Sie einen Witz erzählen? Antworten Sie auf Fragen zu Ihren beruflichen Erfahrungen oder Qualifikationen daher immer ehrlich. Warum?“, „Was irritiert Sie an Menschen – wie gehen Sie damit um?“, „Was sollte ich unbedingt über Sie wissen?“, „Was war das letzte Projekt, an dem Sie gearbeitet haben?“, „Was war das Ergebnis dieses Projekts?“, „Wie gehen Sie mit Veränderungen um?“, „Was ist Ihre Vorstellung von harter Arbeit?“, „Für was waren Sie in Ihrem alten Job verantwortlich?“, „Was tun Sie, wenn Sie merken, die Tagesaufgaben unmöglich zu schaffen?“, „Wie stellen Sie Ihre Vertrauenswürdigkeit im neuen Team unter Beweis?“, „Wie fühlen Sie sich, wenn Sie ein „Nein“ als Antwort erhalten?“, „Wann und wie haben Sie das letzte Mal einen Kollegen kritisiert?“, „Wie reagieren Sie, wenn sich jemand auf der Arbeit anderer ausruht?“, „Welche Aufgabe war für Sie zu schwer – und wie haben Sie das Problem gelöst?“, „Was werden Sie in den ersten 90 Tagen dieses Jobs unternehmen?“, „Wie sieht das ideale Unternehmen für Sie aus?“, „Was wäre für Sie eine ideale Arbeitssituation?“, „Wann waren Sie in Ihrem Job am meisten zufrieden?“, „Welche Kultur reizt Sie mehr – strukturiert oder unternehmerisch?“, „Was trifft mehr auf Sie zu: Sie sind detailorientiert – Sie sind visionär?“, „Was ist besser: Sollte ein Chef geliebt oder gefürchtet werden?“, „Was sind die zentralen Eigenschaften einer guten Führungskraft?“, „Was ist der Unterschied zwischen gut und außergewöhnlich?“, „Welche Konflikte haben Sie in Ihren bisherigen Jobs schon erlebt?“, „Welche 3 Charaktereigenschaften würden Ihnen Freunde nachsagen?“, „Was war die wichtigste Lebenslektion, die Sie gelernt haben?“, „Wer hat Sie in Ihrem Leben entscheidend geprägt?“, „Gab es einen Menschen in Ihrer Laufbahn, der Sie verändert hat?“, „Mit welchen Persönlichkeiten kommen Sie am besten zurecht?“, „Was war Ihre bisher schwerste Entscheidung?“, „Mittagessen: Sie ordern ein Steak, englisch. Erfolgreiche Bewerbung? (Thyssen Krupp), Was war Ihre Lieblingsaufgabe in Ihrem aktuellen Job oder vorherigen Job? Warum wollen Sie Ihren momentanen Arbeitgeber verlassen? Apr. Wie viele Klavierstimmer hat Chicago? Über ein Kennenlernen würde ich mich freuen. Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen? Dazu gibt es Tipps für die optimale Antwort. Wo sehen Sie den Engpass in Ihrer beruflichen Entwicklung? Können Sie die übliche Einarbeitung beschreiben? 4. Nehmen Sie immer Bezug zu dem, was Sie fachlich können, welche Stärken Sie kennzeichnen und was Sie im neuen Job leisten werden. Warum also nicht den Prozess abkürzen und gleich zur Sache kommen? Rechnen Sie bei solchen Vorstellungsgespräch Fragen damit, dass man vorher über Sie im Internet recherchiert hat. Gerne coachen wir Sie auch online (Zoom), telefonisch oder persönlich. Und dazu auch Auskunft geben wollen. (Quelle: Spektrum.de) Es geht also um die Selbstwahrnehmung. Fragen aus Ihrem Privatleben, die nichts mit Ihrer Eignung für den Job zu tun haben, sind illegal. Sie soll den Bewerber aus der Ruhe bringen. Und insbesondere auch, wo Sie Ihre Stärken, Ihre Eigenmotivation, Ihre Kenntnisse und Ihre Antriebsmomente sehen. Warum wollen Sie im öffentlichen Dienst und nicht in der Privatwirtschaft arbeiten? Was war dein erster großer Erfolg und wie hast du ihn erreicht? Suche lieber einen konkreten Ansprechpartner raus, sonst wirkt es wie eine Copy/Paste-Bewerbung. Entsprechend überzeugen sie bei diesen Fragen mit Ihrer Motivation. Eine weitere Frage, die zum Denken über den Horizont hinaus zwingt. Alle Unternehmen auf einen Blick mit Interviews, Fotos und Videos. Solche Rückfragen sind ein Test und eine Chance zugleich. „Erzählen Sie bitte etwas über sich." „Haben die eigentlich meine Bewerbung gelesen?", mögen Sie sich an dieser Stelle fragen. Sie zielt auf eine Schwäche, die derjenige jedoch ganz anders sieht – und deshalb bereitwilliger, womöglich sogar ehrlicher darüber erzählt. 1. Aber auch Werte und Karrierepläne werden dabei offenbar. Woher wissen Sie, dass Sie einen guten Job gemacht haben? Können Sie einen Witz erzählen? Was gefällt Ihnen in Ihrem momentanen / letzten Job am wenigsten? Im Grunde ist das aber eine Frage, die gern als Gesprächsöffner verwendet wird. Mit der Anmeldung zum Newsletter erhältst du in den nächsten 5 Tagen täglich eine neue Folge unseres exklusiven Video-Kurses zur Bewerbung sowie unseren Newsletter mit wertvollen Karrierehacks und Hinweisen zu exklusiven Deals und Rabatten für dich. 2. Idealerweise stellen Bewerber zwischendurch immer wieder Rückfragen. Hinter der Frage im Vorstellungsgespräch steckt aber eine andere: „Wieso haben Sie sich (ausgerechnet) bei uns beworben?“ Personaler suchen nach Talenten, die für den Job und die Position brennen und langfristig Teil des Unternehmens bleiben wollen. Diesen Teil des Lebenslaufs gilt es, mit deinen Kenntnissen und Qualifikationen zu füllen. Besser ist, die Vorstellungsgespräch Fragen zu kennen und spontan zu reagieren. Was können Ihre Kollegen von Ihnen lernen? Gute Fragen, die Bewerber im Vorstellungsgespräch stellen können, sind: 1. So verdienst du mehr: Tipps für die Gehaltsverhandlung. Es ist unbestritten, dass die Entwicklung der Persönlichkeit im Beruf etwas Zeit braucht, die Sie sich persönlich auch zugestehen sollten. 10 häufigste Fragen im Vorstellungsgespräch. Was Antworten beim Vorstellungsgespräch? Die Diplom-Psychologin Nadine Pfeiffer nennt vier Merkmale, welche die Personalauswahl umfassen sollten: Eine Anforderungsanalyse, die psychologische Eignungsdiagnostik, das Beobachten und Einschätzen der Bewerber sowie Methoden zur Messung. Mit der Anmeldung zum Newsletter erhältst du in den nächsten 5 Tagen täglich eine neue Folge unseres exklusiven Video-Kurses zur Bewerbung sowie unseren Newsletter mit wertvollen Karrierehacks und Hinweisen zu exklusiven Deals und Rabatten für dich. Ein Bewerbungsgespräch ist keine einseitige Prüfungssituation. Zum Beispiel: Manche provokant, andere hintersinnig, wieder andere am Rande der Legalität oder durchaus clever. Und wer mit Lebensmitteln hantiert, muss Auskunft über ansteckende Krankheiten geben. Eher verliert er sogar – die Chance, eine kluge und ausgereifte Antwort zu geben. Jetzt Karrierebibel Insider werden + Vorteile sichern! Phase und gehen ohne Stress ins Vorstellungsgespräch…Überzeugen Sie Personaler – ganz einfach – mit einem grandiosen Auftritt! ▷5 x Antwort. Vorstellungsgespräch Fragen gibt es viele - sogar Stressfragen und Fangfragen. Wie lange schlafen Sie im Urlaub üblicherweise? Stellenanzeigen: lesen, verstehen, entschlüsseln, Übliche, vollständige, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen, Anschreiben: glaubwürdig und stärkenorientiert, Lebenslauf: passgenau und stärkenorientiert. Vorstellungsgespräch Fragen: Was erwartet mich? Wir haben Sie nach Fragearten und Intentionen sortiert. Bei allen Fragen gilt: Sei authentisch, aufgeschlossen und gleichzeitig nicht zu offen – gerade bei den Stressfragen, die eher den Sinn haben, dich aus der Reserve zu locken, sollst du zeigen, dass du die Ruhe selbst bist. Eine weitere offene Frage, die ebenfalls zu Bekenntnissen zwingt. Wer jetzt die Nerven verliert oder ausfallend wird, ist raus. 52 Beispiele für schwere Fragen im Vorstellungsgespräch: Ihr Lieblingsspielzeug als Kind? Was ist deine größte Schwäche und was tust du dagegen? 2. Als Stressfragen. „ Duschen oder baden Sie lieber?" „Was lässt Sie manchmal nicht einschlafen ?" FRAGE: Was ist Ihre größte Angst? Bösartig müssen Fangfragen also überhaupt nicht sein, im Gegenteil: Man will den Menschen hinter dem Bewerber kennenlernen und herausfinden, ob beide wirklich zueinander passen. Vorstellungsgespräch soziale Arbeit: Die häufigsten Fragen mit Beispielantworten. Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen? Wie wiegen Sie diese aus? Stehen Sie durchaus zu ungewollten Kündigungen, Lücken im Lebenslauf oder beruflichen "Schlenkern". Auf maximal zwei DIN A4-Seiten fasst du tabellarisch und anti-chronologisch deinen beruflichen Werdegang und deine Skills zusammen. Kernkompetenzen Führungskräfte: 35 Beispiele. Klar, die meisten werden wohl mit 10 antworten, um ihre Jobchancen nicht zu schmälern. Wann darf ich frühestens Urlaub nehmen? Du kannst die Einwilligung zum Empfang jederzeit widerrufen. 1 Minute), beweisen Sie Gewissenhaftigkeit. Sie machen ja Sport, bitte erklären Sie uns eine wichtige Regel? Und nicht selten erfährt man, was die Kandidaten über sich selbst denken. (HR-Bereich). 1 Antworten ↳ Momentan nicht Psychologe wurde gefragt. Entsprechende Formulierungen und Beispiele finden Sie in unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch. Wenn Sie auswandern wollten, in welches Land würden Sie gehen und warum? Da wir seit 30  Jahren Bewerberinnen und Bewerber coachen und vorbereiten, wissen wir, welche Fragen in Job-Interview wirklich gestellt werden. Immer schön cool bleiben. Wie messen und bewerten Sie Erfolg für diese Position? Fragen, die Bewerber nie stellen sollten, sind: 1. Weiter geht es darum zu erfahren, in welcher Arbeitsatmosphäre Sie sich wohlfühlen, welche Art von Teamarbeit Sie bevorzugen und wie Sie Kritik konstruktiv äußern oder Kritik selber annehmen. Und gehen Sie mit Fehlern, Jobwechseln oder einer Kündigung konstruktiv um: Was haben Sie daraus gelernt? BEWERBERTAG ▷eigene Fragen, Test + Aufgaben. Jetzt Karrierebibel Insider werden und gratis News + Deals bekommen... [Bildnachweis: Dmitry Guzhanin by Shutterstock.com]. Können Sie selbstbewusst, auch ohne Detailwissen, in wenigstens zwei Sätzen reagieren? Das kostet Sie zu viel Zeit, die Sie bei der Vorbereitung für ein Bewerbungsgespräch an anderer Stelle nutzen können. Ja, genau: sehr ungewöhnlich diese Frage. Das ist kein Quiz, und der schnellste gewinnt auch nichts. Gleichzeitig aber lässt sich so herausfinden, wie sich der Bewerber selbst sieht, welche Ansprüche er oder sie an sich stellt und wo er sich künftig gerne sähe. Jeder hat schon mal gegen (Unternehmens)Regeln verstoßen. Überzeugend sind hier relevante Stärken (für den Job) und ein paar sympathische Schwächen (Verhältnis: 3:2). Es gilt, möglichst . Zu diesem erscheinst du selbstverständlich ausgeschlafen, passend gekleidet und gut vorbereitet: Informiere dich vorher über das Unternehmen und lege dir zurecht, warum du genau diese Stelle haben willst. Der Kellner bringt es durchgebraten. Auf welche beruflichen Erfolge sind Sie besonders stolz? Er wurde nun . Wie viele Fragen beim Vorstellungsgespräch stellen? Es gibt allerdings Ausnahmen – dann, wenn die Frage einen Bezug zum Job hat: Einen angehenden Pastor darf man nach seiner Religion fragen; einen Polizisten nach möglichen Vorstrafen. Zeigen Sie „klare Kante“ und dass Sie ein Charakterkopf sind. Dabei stellst du idealerweise immer den Bezug zur Stelle her – hast du zum Beispiel als Psychologie-Student ein Praktikum im Recruiting absolviert, stehen deine Chancen auf einen festen Job im HR-Bereich gut und es lohnt sich, genauer auf deine Tätigkeiten einzugehen. Selfies als Bewerbungsfoto. Im Gegensatz zu den selbsternannten "Experten" beraten wir fast täglich Bewerberinnen und Bewerber. Mancher Arbeitgeber stellt solche Fragen bewusst, um Ihre Reaktion zu testen. Arten von Stressfragen im Vorstellungsgespräch. Erlauben Sie sich bewusst Fehler! TEST. Aber auch andere Fähigkeiten und Soft Skills wie Fremdsprachenkenntnisse, analytische Fähigkeiten oder Empathievermögen solltest du in diesem Part erwähnen. Typische Frage: „Was hat Sie an diesem Unternehmen interessiert?“. Je verrückter die angeblichen Fragen sind, desto eher wird auf die Blogartikel geklickt. Psychologin – während der Lebenslauf dazu dient, deine Ausbildung, deine beruflichen Stationen und deine wichtigsten Fähigkeiten übersichtlich aufzulisten, gehst du im Bewerbungsschreiben ins Detail und stellst einen Bezug zur ausgeschriebenen Stelle für Psychologen her. Tipp: Lass keine Lücken offen – wenn du lange reisen warst, kannst du ruhig in deiner Bewerbung darauf eingehen. Fragen zu Persönlichkeit, Stärken & Schwächen, Vorstellungsgespräch Fragen stellen: Eigene Fragen, Beste Fragen namhafter Unternehmen und CEO (PDF), Checkliste: 111 Tipps zum Vorstellungsgespräch (PDF), „Was können Sie über sich erzählen?“, „Was können Sie für uns tun, was andere nicht können?“, „Was wissen Sie über unser Unternehmen?“, „Warum wollen Sie Ihren bisherigen Job aufgeben?“, „Was wissen Sie über unsere Branche?“, „Was werden Sie an Ihrem jetzigen Job vermissen?“, „Was haben Sie am vergangenen Job nicht gemocht?“, „Was denken Sie über Ihren letzten Chef?“, „Welches Gehalt stellen Sie sich vor?“, „Was müsste passieren, damit Sie den Schritt zu uns bereuen?“, „Wohin möchten Sie sich beruflich entwickeln?“, „Was war der Höhepunkt Ihrer Laufbahn – oder kommt der noch?“, „Welche 3 positive Dinge würde Ihr Ex-Chef über Sie sagen?“, „Und was würde er Negatives über Sie sagen?“, „Was ist Ihr größter Fehler – was haben Sie daraus gelernt?“, „Welche 3 positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?“, „Wann haben Sie Unterdurchschnittliches geleistet und was?“, „Was bedauern Sie am meisten? Lassen Sie sich bei der Antwort daher stets Zeit. Schaffst du es, den Personaler neugierig zu machen, ist das die halbe Miete. Noch mehr kostenlose News und Impuls für deinen Erfolg. Vorstellungsgespräch Fragen gibt es viele – sogar Stressfragen und Fangfragen. Wie werden Stärken und Talente gefördert? Wie authentisch sein im Vorstellungsgespräch? Andere ein nettes Wort zur Begrüßung und im Laufe des Tages auch etwas persönliche Aufmerksamkeit und positives Feedback. Auf einer Skala von 1 bis 10: Inwieweit sind Sie schon der Mensch, der Sie gerne sein würden? Sicher, ganz ohne sind sie nicht, sie verursachen oft sogar Stress. Grundsätzlich wird in Vorstellungsgesprächen immer weniger ganz direkt zu persönlichen Schwächen nachgefragt. Sie sollen sich selbst beschreiben und verraten allein durch die Auswahl viel über sich. Sie ist so ungewöhnlich und so trivial, dass jede (r) sofort eine Falle oder Fangfrage wittert - und das erzeugt eben Stress bis Panik. Überlegen Sie sich vor Video-Interviews, telefonischen Interviews und persönlichen Gesprächen ausgewählte Beispiele für Niederlagen, von denen Sie aber rückwirkend profitiert haben. Die Personaler werden den Fokus viel mehr auf Deine Persönlichkeit und Deine Soft Skills legen. Studien zeigen: Wer auf die Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch wahrheitsgemäß antwortet und mit den Defiziten konstruktiv umgeht, steigert seine Chancen auf den Job um das Fünffache (siehe Video). Wird dir im Vorstellungsgespräch eine offene Frage gestellt, möchte dein Gegenüber in der Regel also mehr von dir hören, als nur ein „ja" oder . Neben dem Umgang mit Mitarbeitern interessiert Personaler hierbei, ob und wie Sie Ihre Zielvereinbarungen erfüllt haben. Deine Anmeldedaten, deren Protokollierung, der Versand und eine Auswertung des Leseverhaltens werden über ActiveCampaign, USA verarbeitet. Je glaubwürdiger Sie die Frage beantworten, desto größer Ihre Bewerbungschancen. Gute Fragen sind: Fragen nach Gehalt und Urlaub kannst du stellen, wenn alles Inhaltliche beantwortet wurde. 6. Schwierig: Wo noch beworben? Typische Frage: „Welche Ziele verfolgen Sie mit diesem Job?“. Bei Schätz- oder Fachfragen geht es nicht darum, dass du alles weißt, sondern darum, wie du an Dinge rangehst. Grundsätzlich werden heute authentische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesucht, die ihre individuellen Stärken und Grenzen ("Schwächen") kennen. var _bp = _bp||[]; _bp.push({ "div": "Brid_71126965", "obj": {"id":"15918","width":"800","height":"450","video":"375393"} }); Wird Ihnen während des Bewerbungsgesprächs die ein oder andere Fangfrage gestellt, sollten Sie davon nicht einschüchtern lassen. Passt Ihre Persönlichkeit wirklich zum neuen Job? Darüber hinaus lässt sie erkennen, wie zielstrebig jemand ist – also, ob derjenige sein Leben in einem größeren Zusammenhang betrachtet, darüber reflektiert und auf irgendetwas hinsteuert. Die Art und Weise, wie Sie bisherige Erfolge beschreiben, gibt auch einen Eindruck, welche Projekte Ihnen liegen, wo Ihre Stärken liegen und wie Sie diese eingesetzt haben. Die meisten Fragen lassen sich in fünf Arten unterteilen. Was tun Sie?“, „Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie für jemanden arbeiten, der weniger weiß als Sie?“, „Angenommen Sie finden heraus, dass Ihr Chef etwas Verbotenes tut – was tun Sie?“, „Würden Sie sich für uns entscheiden?“, „Wie würden Sie den Wert einer Kuh berechnen?“, „Warum sind Kanaldeckel rund und nicht eckig?“, „Wie viele Kalorien gibt es in einem Supermarkt?“, „Wie viele Gärten gibt es in Deutschland?“, „Wie viele Blätter Papier werden an einem Tag in Deutschland kopiert?“, „Wie oft am Tag überlappen sich die Zeiger einer Uhr?“, „Welcher Tag ist morgen, wenn vorgestern der Tag nach Montag war?“, „Wie würden Sie ein Flugzeug vermessen – ohne Maßstab?“, „Welche Superkraft würden Sie gerne haben?“, „Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie?“, „Welche drei Dinge würden Sie auf eine einsame Insel mitnehmen?“, „Was würden Sie tun, wenn Sie im Lotto gewinnen?“, „Verkaufen Sie mir diesen Bleistift!“, „Nennen Sie mir 10 Dinge, wozu man einen Stift noch benutzen kann!“, „Was machen Sie, wenn Sie Spaß haben wollen?“, „Wie mache ich mich in Ihren Augen als Interviewer?“, „Warum haben Sie noch keine neue Stelle gefunden?“, „Wieso waren Ihre bisherigen Bewerbungen erfolglos?“, „Sie haben also Ihre beruflichen Ziele noch nicht erreicht…“, „Woher wissen Sie, dass Sie einen guten Job machen werden?“, „Wie finden Sie es, geführt zu werden?“, „Haben Sie heute eine schlechten Tag oder treten Sie immer so auf?“, „Wann haben Sie das letzte Mal die Regeln gebrochen und warum?“, „Erzählen Sie mir etwas von sich, das nicht im Lebenslauf steht.“, „Da sind aber einige versteckte Botschaften in Ihrem Arbeitszeugnis!“, „Warum waren Sie noch nie weit weg von Ihrem Heimatort oder im Ausland?“, „Erklären Sie einem Blinden die Farbe Rot!“, „Welche Frage möchten Sie nicht gestellt bekommen?“, „Was war Ihr bisher schwächster Teil in diesem Vorstellungsgespräch?“, „Warum haben Sie da eine Lücke im Lebenslauf?“, „Sind Sie eher Feststeller oder Absteller?“, „Sind Sie eher Anführer oder Ausführer?“, „Wann wollen Sie in den Ruhestand gehen?“, „Was ist Ihre größte Sorge – diesen Job betreffend?“, „Haben Sie mit dem Gedanken gespielt, sich selbstständig zu machen?“, „Wenn Sie dieses Unternehmen verlassen: Was soll man Ihnen nachsagen?“, „Gibt es Gründe, warum jemand nicht gerne mit Ihnen arbeitet?“, „Was erwarten Sie von einem Unternehmen, in das Sie Talent und Zeit investieren?“, „Sie haben da neulich einen beleidigenden Kommentar gepostet – warum?“, „Welche Führungskraft verehren Sie am meisten?“, „Wie sorgen Sie dafür, dass Mitarbeiter ihre Ziele erreichen?“, „Was tun Sie, wenn Ziele nicht erreicht werden?“, „Wie reagieren Sie auf Mitarbeiter, die unter Ihren Erwartungen liegen?“, „Worauf achten Sie, wenn Sie Aufgaben an Mitarbeiter delegieren?“, „Wie gehen Sie mit schwierigen Mitarbeitern um?“, „Was führte bisher zu Problemen im Team?“, „Nennen Sie uns ein Beispiel, wie Sie einen Konflikt gelöst haben.“, „Wie würden Sie Ihre Mitarbeiter beschreiben?“, „Welchen Stellenwert hat für Sie Mitarbeiterzufriedenheit?“, „Wie behalten Sie den Überblick über die Kosten?“, „Wie wichtig ist Ihnen unternehmerisches Denken – im Team?“, „Mit welchen Kollegen arbeiten Sie am liebsten zusammen?“, „Wie definieren Sie Erfolg für diese Position?“, „Wie wird bei Ihnen Leistung gemessen und bewertet?“, „Was erwarten Sie von einem idealen Bewerber?“, „Welche Erwartungen haben Sie an mich im kommenden Jahr?“, „Was zeichnet Ihre besten Mitarbeiter aus?“, „Was könnte mich an diesem Job frustrieren?“, „Wie würden Sie den Führungsstil meines Chefs beschreiben?“, „Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?“, „Wie werden bei Ihnen Talente und Stärken gefördert?“, „Was sieht die Einarbeitung in Ihrem Unternehmen aus?“, „An wen muss ich berichten? Eine solide Anforderungsanalyse trägt dazu bei, Stellenanzeigen gemäß des tatsächlichen Bedarfs zu . Du schließt mit freundlichen Grüßen und deiner eingescannten Unterschrift. Dafür sollten die Antworten nie auswendig gelernt klingen. Eine raffinierte Frage, weil sie herausarbeitet, wie empathisch jemand ist und wie gut er mit anderen Menschen umgehen, sich in sie hineinfühlen und zugleich über sich selbst reflektieren kann. Schon der Begriff macht manchen Angst: „FANG“fragen – als ob dabei jemand gefangen werden wollte! Und ebenso auch unsere vollständigen PDF-Muster für Selbstpräsentationen. Als Psychologe hast du Mathe und Kommunikation drauf, aber wie sieht es mit Schreiben aus? Warum Sie nicht einstellen? Für Bewerber kann diese Frage zum Problem werden, da nicht der Eindruck entstehen soll, sie würden nur auf die passende Gelegenheit warten, um den Absprung vom Arbeitgeber zu schaffen und selbst durchzustarten. Welche Managerin oder welcher Manager ist für Sie ein Vorbild? Und wie gerade Sie sie gut erfüllen werden. Zugleich hilft die Frage zu klären, wie gut der Bewerber später ins Team oder zu dem Führungsstil seines späteren Vorgesetzten passt. (Satya Nadella, Microsoft), Wann haben Sie Ihrem Chef zum letzten Mal ein direktes Feedback gegeben? Rufen Sie einfach an! Die oben aufgelisteten psychologischen Fragen zielen deshalb oft indirekt auf Schwächen ab, beispielsweise die neuere Frage: "Was gefällt Ihnen an Ihrem Job am wenigsten?". Verdeutlichen Sie Recruitern, Personalberatern, Headhunterinnen und neuen Chefinnen und Chefs, dass Sie gerne ergebnisorientiert und produktiv arbeiten. Unterstützen Sie diese unbedingt durch Körpersprache und Mimik. Typische Frage: „Wozu ist der Filz auf einem Tennisball?“. Die Antwort zeigt also, wie ehrlich der Kandidat ist. Wenn Sie Ihre Persönlichkeit und die dazugehörigen Eigenschaften, Vorlieben, Merkmale und Grenzen ("Schwächen") spezifischer entdecken wollen, hilft das Ausprobieren in der beruflichen Praxis am besten. Machen Sie etwas anderes! Außergewöhnliche Fragen im Job-Interview: Wohin auswandern? Nicht nur Sie im Allgemeinen, sondern welches Ihrer „Alleinstellungsmerkmale", ist wie gemacht für diese Stelle? Aber arbeiten Sie immer wieder heraus, was Sie aus Rückschlägen gelernt haben. Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern? Welches Tier wären Sie? Worin besser als andere? Eine Kugel ist etwas schwerer als die anderen. Typische Vorstellungsgespräch Fragen und Antworten, 3. Nicht wenige Bewerber empfinden die folgenden psychologischen Fragen als hinterlistig, anstrengend, schwer oder auch fies. Hast du eine Ausbildung zum psychologischen Psychotherapeuten absolviert, solltest du diese hier ebenso angeben. BEWERBERTAG ▷eigene Fragen, Test + Aufgaben. (Julie Zhuo, Facebook). Wie locken Recruiter, Personalprofis und künftige Vorgesetzte Bewerber wirklich aus der Reserve? Psychologischer Psychotherapeut (m/w/d) (123713), Assistant Professor or Associate Professor in Psychology in School Environments, Praktikum Psychologie - Berufspsychologischer Service der Bundesagentur für Arbeit, Wirtschaft, Kommunikation & Digitalisierung (3908). Orientieren Sie sich an den vielen Beispielantworten aus unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch. Aber auch hier werden Sie überzeugen, wenn Sie klar machen, dass Sie zur neuen Stelle, ins neue Team und ins Unternehmen passen.