Ein Controller, der Dyskalkulie (Rechenschwäche) offenbart, wäre natürlich raus. Frage dich „Was kann ich gut?“ und lass dich inspirieren. Schnell werden Sie nervös und vergessen die Hälfte von dem, was Sie eigentlich sagen wollten. Bitte nicht zu ehrlich! Häufig empfehlen diese Ratgeber Schwächen zu nennen, die nichts mit dem Job zu tun haben („Ich habe eine Schwäche für Schokolade.“) oder etwas als Schwäche auszugeben, was vom Recruiter positiv oder sogar als Stärke verstanden werden kann („Ich bin oft ungeduldig und will Dinge schnell erreichen.“). In welcher Rolle würden Sie sich eher sehen: Als, Überlegen Sie sich vorher, welche Schwächen Sie von sich preisgeben, Bleiben Sie dennoch immer ehrlich und authentisch, Signalisieren Sie, dass sie an sich arbeiten. Was für Sie privat eine Stärke ist, kann in Ihrem Job eine Schwäche sein, wenn zum Beispiel Arbeitsprozesse dadurch eingeschränkt werden. Diese Bescheidenheit kann sich auch zu einem Vorteil gestalten. Wenn es bedeutet, dass du die kleinste Bemerkung deines oder deiner Vorgesetzten nicht ertragen kannst, wird das im Arbeitsalltag natürlich viele Probleme bereiten. Auch wenn es stimmt, dürfen Sie auf die Frage nach Ihren persönlichen Schwachstellen keinesfalls so offen und ehrlich antworten. Stehen Sie zu Ihren Macken, Marotten und Mängeln. Stärken immer an die ausgeschriebene Stelle anpassen! Der Trick in der Bewerbung ist, Stärken auszuwählen – jene, die Sie besonders machen und im späteren Job einen maximalen Mehrwert schaffen. Auch wenn es vielleicht im Scherz erwähnt wird, die wenigsten Recruiterinnen bzw. Wichtig ist, die stärksten Stärken durch Praxisbeispiele zu belegen. Der Grund hierfür ist simpel: Recruiterinnen bzw. Wichtige Termine oder Vereinbarungen müssen Sie stets notieren. Wie kann ich eine Aussage im Vorstellungsgespräch korrigieren? In Zukunft muss ich mich trauen, schneller und flexibler zu reagieren. Welche Erfahrungen zeichnen Sie aus? Die Frage hinterfragt deine Motivation, deine Qualifikation für den Job, deine Vorteile gegenüber anderen Bewerber:innen und deinen „Cultural Fit” – sprich warum du gut zu dem Unternehmen passt. AMS.at verwendet Cookies um Ihnen das bestmögliche Surferlebnis zu  ermöglichen. Dann machen Sie alles richtig. Zu viel arbeiten / Workaholic. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Such dir ein paar aus der Stärken Beispiele Liste heraus und überzeuge so den Personaler! nicht Nein sagen können. Die Faustregeln für ein gutes Anschreiben zur Bewerbung lauten: Nie mehr als eine DIN A4 Seite schreiben. Nicht nur beim Verfassen der Bewerbungsunterlagen, auch beim Vorstellungsgespräch selbst ist es wichtig, bei der Wahrheit zu bleiben. Wie finde ich meine persönlichen Schwächen heraus? Es braucht einen überzeugenden Einstieg, der Interesse weckt; einen Hauptteil, der die Eignung belegt und einen Schluss, der Personaler aktiviert, den Bewerber einzuladen (Call to action). Überleg dir deshalb schon vorher, was du zu deinen Schwächen sagen möchtest. Wer Sie nicht kennt, kann darüber leicht erzürnt sein und dieses Verhalten als respektlos und unfreundlich empfinden. Bei Ihnen muss alles immer rasch gehen und am liebsten sofort. Wie viele Stärken und Schwächen sollte ich im Bewerbungsgespräch nennen? Sie finden Ihre Talente meist dort, wo Ihnen Dinge ungewöhnlich leicht fallen, sie schnell lernen oder Sie die Arbeit kaum als Arbeit erleben. Wer in der Bewerbung überzeugen will, benötigt ebenso individuelle wie relevante Stärken. Schwächen Vorstellungsgespräch – das Wichtigste. Das wäre zu abstrakt und dein Gegenüber kann sich nicht viel darunter vorstellen. Ich habe im Vorstellungsgespräch gelogen. Es ist normal, dass jeder Mensch Schwächen hat. Bis zum Bewerbungsgespräch sollten Sie die Stärken-Schwächen-Liste soweit im Kopf haben, dass Sie diese auf Nachfrage . Insbesondere Eigenschaften, die dazu führen, bei der Gesprächspartnerin bzw. Das wirkt beliebig. Wie erfolgt die Frage nach Stärken und Schwächen? Zudem liefern wir Tipps, wie Sie Ihre persönlichen Stärken finden und besser für sich nutzen…. So verschießen Sie nicht bloß Worthülsen (wie die meisten Bewerber), sondern schießen scharf (um im Bild zu bleiben). Nicht nur beim Verfassen der Bewerbungsunterlagen, auch beim Vorstellungsgespräch selbst ist es wichtig, bei der Wahrheit zu bleiben. Hier einige Beispiele für Schwächen und überzeugende Erwiderungen im Vorstellungsgespräch, die authentisch sind und gleichzeitig Ihre Stärken zeigen: „Ich kann schlecht ‚Nein' sagen und anderen etwas abschlagen. Auf der anderen Seite sollte Ihre Schwäche für den angestrebten Job nicht völlig irrelevant sein und daher absurd erscheinen. Damit gibst du im Bewerbungsgespräch Schwächen in deiner Antwort zu, verleihst diesen aber einen positiven Twist. So sollten Sie jetzt reagieren, Bewerbungsgespräch für den Industriekaufmann mit 7 Fragen, Relevante Bewerbungsfragen für Führungskräfte, So überzeugen Hebammen im Bewerbungsgespräch, Typische menschliche Schwächen: Die komplette Liste, Perfekte Bewerbung für den Personenschutz | Download, Bewerbung für den Supermarkt | Minijob und Aushilfe, Anlagen in der Bewerbung richtig auflisten und einsortieren, Vorstellungsgespräch Reinigungskraft | Raumpflegerin | Putzfrau, Überzeugendes Vorstellungsgespräch als Ingenieur, Die 12 goldenen Regeln der Gesprächsführung. Ist es doch so nicht einfach, Kollegen kennenzulernen oder Kunden für ein Angebot zu gewinnen. Das kann manchmal ein echtes Problem sein, weil es die Prozesse komplizierter und vor allem langsamer macht. In meiner letzten Firma . Zwar können Sie hier und da ein bisschen Englisch oder auch Französisch, aber für eine Verhandlung oder anderen geschäftlichen Austausch ist das nicht ausreichend. / Worauf sind Sie besonders stolz? Rechtschreibprobleme sind bei Berufen mit vielen Textaufgaben eine Schwäche, die der Personaler oder die Personalerin bei der Beurteilung nicht ignorieren kann. Um auch weiterhin unseren Webauftritt besser zu gestalten, analysieren wir anonymisiert das Surfverhalten unserer Nutzer und  Nutzerinnen. Du weißt noch nicht, welche Stärken du in einem Vorstellungsgespräch nennen kannst? Personalleitungen möchten wahrheitsgetreue, authentische und relevante Persönlichkeitsmerkmale kennenlernen. An dieser Stelle sind Ernsthaftigkeit und Selbstreflexion gefragt. Am meisten überzeugen in der Bewerbung Stärken, die ebenso relevant wie einzigartig sind. So wird deinem Gegenüber bewusst, dass du stetig an dir arbeitest und dich verbessern willst. „Ich bin ungeduldig". Das Video konnte nicht geladen werden . Warum fragen Unternehmen nach Schwächen im Vorstellungsgespräch? Im Vorstellungsgespräch prüfen Personaler die Auffassungsgabe gerne mit Brainteasern, oder sogenannten Fermi-Fragen. Jede dieser drei Eigenschaften sind mehr wert, als etwaige Schwächen, von denen du denkst, sie würden dich den Job kosten. Legen Sie aber nie alle Karten auf einmal auf den Tisch. Der Arbeitgeber möchte wissen, ob du in der Lage bist, über dich selbst zu reflektieren und ob du versuchst, an deinen Schwächen zu arbeiten. Bei der Schwäche-Frage geht es insbesondere darum, welche Konsequenzen Du daraus ziehst und wie Du damit umgehst. Es ist demnach viel schlimmer, wenn Sie so tun, als haben Sie keine negativen Eigenschaften. Da kann schon mal das ein oder andere untergehen. Das bedeutet: ein zu viel einer Stärke kann in eine Schwäche umschlagen, die negative Auswirkungen hat. Außerdem gilt eine Eigenschaft, die für eine Berufsgruppe als Stärke angesehen wird, möglicherweise in einer anderen Sparte als Schwäche. Ebendiese Geduld haben Sie nicht. Ich habe Schwierigkeiten, nein zu sagen. Recruiter können über diese Standardaussage noch lachen. Lange war es üblich, im Vorstellungsgespräch positiv konnotierte Eigenschaften als Schwäche darzustellen. Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. Belegen lässt es sich am besten durch Projektmanagement – in bisherigen Jobs oder Ehrenämtern in der Freizeit. Es ist wichtig, Ihre Schwächen im Vorstellungsgespräch kurz auszuführen – gerne auch mit einer gewisser Relativierung wie „Im Einzelfall ist es schon vorgekommen“ oder „Ich bin gelegentlich…“. B. fragen, wie dich deine Freunde oder Kollegen beschreiben würden. Sie weisen andere mit harschen Worten zurecht und nehmen nur wenig Rücksicht auf die Gefühle Ihrer Mitmenschen. Sie sind lieber zurückhaltend und für sich. Hat ein Kunde Fragen oder Einwände, wissen Sie schnell nicht mehr, was Sie darauf antworten können. Schwächen: 6 schlechte Beispielantworten. >> Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie? Das wird von Arbeitgebern sehr geschätzt, denn sie wissen, dass du bis zum Schluss kämpfen wirst, um dich den Herausforderungen zu stellen. Na, erkennen Sie sich darin wieder? Denn, es kommt letztendlich auf die Situation an, ob sie sympathisch herüberkommt oder nicht. Die Angabe des Vornamens ist freiwillig und dient nur zur Personalisierung. Trotz aller Ehrlichkeit ist es ratsam, gewisse Schwächen beziehungsweise deren Bedeutung etwas zu mildern, beispielsweise mit Worten wie hin und wieder, gelegentlich oder manchmal. >> Haben Sie sich noch bei anderen Unternehmen beworben? Ein Chirurg darf nicht experimentierfreudig sein, ein Grafiker schon eher. Es gibt immer zwei Seiten derselben Medaille. Selektieren Sie: Was wird gesucht? Dies ist oft ein guter Weg, um den Alltag im Unternehmen zu verbessern. Sind Sie damit einverstanden, dass wir anonymisiert Ihr Surfverhalten zur Verbesserung aufzeichnen? Ich möchte es am liebsten allen recht machen. Sollten Schwächen bezüglich der Beherrschung von Grafikprogrammen bestehen, können Weiterbildungsmaßnahmen in Betracht gezogen werden. Bewerbungstipps. Kritische Worte können Sie nicht leicht annehmen. Hier sind einige Beispiele für Schwächen im Vorstellungsgespräch: Noch mehr Beispiele, wie Sie Schwächen im Vorstellungsgespräch darlegen können, haben wir in einer PDF-Datei für Sie zusammengefasst, die Sie sich kostenlos herunterladen und ausdrucken können. >> Wo sehen Sie sich in 3, 5, 10 Jahren? Die erste gute Nachricht: Wenn du nicht genug Selbstvertrauen hast, solltest du wissen, dass es auch anderen so geht. Im Anschreiben sollten Sie schreiben, wie Sie diese bei Projekten genutzt haben. Sensibilität ist vor allem eine Frage der Dosierung. Je nachdem, für welche Position Sie sich bewerben, sollten Sie es vermeiden, diese Schwäche zu nennen. Schreiben Sie in der Bewerbung lieber über fachliche Eigenschaften mit nachvollziehbarem Bezug zum Beruf. Angst, vor Publikum zu sprechen. Beschreiben und belegen Sie die positiven Eigenschaften lieber durch spezifische Anekdoten und Beispiele in der Bewerbung. Im Verkaufsgespräch können Sie zwar ein, zwei Argumente bringen, die für ein Produkt oder eine Dienstleistung stehen. Allerdings ist es dabei sinnvoll, es nicht nur bei einer knappen Antwort zu belassen (s. Das hat mich geärgert, weil ich meine Gegenüber anschließend nicht mit ihrem Namen ansprechen konnte. Wie reagieren Sie bei einem erfolgreichen Projektabschluss? Es fällt Ihnen sehr schwer, auch mal Nein zu etwas zu sagen. Die eigentlich abgedroschene Frage nach den Schwächen gibt nämlich gleich über drei Dinge Aufschluss: deine Ehrlichkeit, Fähigkeit zur Selbstreflexion und deine Frustationstoleranz. Damit du die Frage nach deinen Schwächen leichter beantworten kannst, haben wir hier ein paar Beispielformulierungen zu gängigen Schwächen für dich: Super, jetzt weißt du, wie du auf die Frage nach deinen Schwächen antworten kannst.